浙江省工伤保险条例一般是指浙江省工伤保险条例实施细则。条例名称：关于贯彻落实国务院修改的工伤保险条例若干问题的通知发布机关：浙江省人力资源和社会保障厅
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浙江省工伤保险条例
工伤保险补偿条例
《工伤保险赔偿条例》是《中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的一部规范性文件，是工伤保险制度的基本法律，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿办法等。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日起施行，由保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、工伤残疾赔偿三类。
工伤医疗费用补偿包括治疗费、药品费、住院费、康复费及其他必要的医疗费用。工伤津贴补偿主要包括伤残津贴、生活补助、职工伤残等级补助、交通补贴、家庭护理补助等。工伤残疾补偿分为一次性补偿和抚恤补偿。
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿和抚恤金由当地保险公司支付，当地保险公司支付的工伤保险赔偿数额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。《条例》规定，申请领取工伤保险赔偿的人员，必须提供有效的工伤证明，并经当地保险监督管理部门审核确认。
浙江省2022年工伤赔偿标准
法律主观性：
2022年浙江省工伤赔偿为1至10级一次性伤残补贴。劳动者工伤后，可享受两大福利：劳动者因伤需停工治疗的，停工期间原工资福利不变，由用人单位按月支付。工伤员工停工带薪期间，用人单位不得与其解除劳动或人事关系。 四级残疾待遇标准 一次性残疾津贴 1.一级残疾津贴=个人工资×27 个月 2.二级残疾津贴=个人工资×25 个月 3.残疾津贴=个人 4.四级残疾津贴=个人工资×21 个月 残疾津贴（按月发放） 1.一级残疾津贴=个人工资×90% 2.二级残疾津贴=个人工资×90% 3.残疾津贴=个人工资×85% 4.四级残疾津贴=个人工资×80% 二、五、六级残疾津贴×75% 五级残疾津贴=个人工资×18 个月 六级残疾津贴=个人工资×16 个月 3.七至十级残疾待遇标准 一次性残疾津贴 1.七级残疾津贴=个人工资×13 个月 2.残疾等级 8级伤残=个人工资×11个月3、九级伤残=个人工资×11个月=个人工资×9个月4、十级伤残=个人工资×7个月2、伤残津贴实际领取的伤残津贴数额低于当地最低工资标准的，差额由工伤保险基金支付。
对难以安排工作的工伤职工，用人单位应当按月支付伤残津贴，实际支付的伤残津贴数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、工伤索赔的赔偿项目有哪些？1.一般伤害（未达到伤残）的医疗费、工伤赔偿2.伤残医疗费、住院期间伙食补助、生活护理费、工伤期间工资、交通、食宿费。交通、食宿费、辅助设备费、一次性伤残津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 2020年1月17日，国家统计局发布《2019年居民收入和消费支出情况》，公布2019年全国居民人均可支配收入为人民币元。按常住地划分，城镇居民人均可支配收入为人民币元，农村居民人均可支配收入为人民币元。居民人均可支配收入为人民币元。根据国家统计局《2019年居民收入和消费支出情况》，一次性工亡补助金为人民币元×20元=人民币元。由于《工伤保险条例》在全国统一实施，一次性工亡补助金为人民币元×20元=人民币元。工亡补助金全国统一标准为人民币元。
4.失踪员工情况。员工外出或救灾工作失踪的补偿项目，视不同情况确定。员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：抚养亲属抚恤金、一次性补偿金、50%的工亡补助金（生活困难者）；员工被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：丧葬费、抚养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金。员工外出或救灾工作失踪的补偿项目，视不同情况确定。员工未被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：抚养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金、50%的工亡补助金（生活困难者）；员工被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目包括：丧葬费、抚养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金。 它可能对你有帮助。
法律客观性：
浙江省工伤保险条例
第二十七条
工伤等级为五级至十级的职工，保留劳动关系的，按照工伤保险条例的规定享受相关待遇；
工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
对解除或者终止劳动关系的五级至十级工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时所在省上年度职工月平均工资为准，按照以下标准计算支付：
五级伤残为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为10个月，八级伤残为7个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。但员工距法定退休年龄不足五年的，每增加一岁，按20%的比例减少发放一次性伤残就业补贴。
浙江省工伤认定标准
法律主观性：
您好，关于您关于浙江省工伤赔偿标准的问题，现答复如下：浙江省工伤赔偿标准又称浙江省工伤保险待遇标准，是指浙江省内因工作原因发生事故死亡的工伤职工及其亲属依法应当享受的待遇。赔偿项目和标准。用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》和《浙江省关于修改后实施若干问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 主要参考法律、法规、规章：《工伤保险条例》 法规：《浙江省关于修改后实施若干问题的通知》 具体补偿项目及标准 （一）医疗费用 1.要求：工伤治疗所需费用应当符合工伤保险医疗项目清单、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：工伤保险条例第三十条靠前款、第二款、第三款； 3.注意事项：用人单位未参加工伤保险，无需到有服务协议的医疗机构就诊。 （二）住院餐费补贴 1.标准：按照各统筹地区规定的标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定） 2.要求：住院期间。 3.法律依据：工伤保险条例第三十条第四条；浙江省关于修改后执行若干问题的通知第八条；4.备注：浙江省实行社会保险市级统筹。（三）交通、食宿费用1.标准：按照统筹区域规定的标准支付（原则上按照用人单位工伤保险统筹区域内机关事业单位工作人员交通费的规定执行）。
2.要求：经工伤保险经办机构同意，持医疗机构出具的证明，工伤员工可以在统筹区域外就医。3.法律依据：工伤保险条例第三十条第四款；4.备注：浙江省社会保险实行市级统筹。（四）康复治疗费用1.标准：工伤治疗所需费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、1.要求：到签订工伤康复服务协议的医疗机构就医。2.法律依据：工伤保险条例第三十条第六款。3.法律依据：工伤保险条例第三十条第六款。 2.要求：工伤职工或其直系亲属凭工伤认定结论、医学诊断证明和有关病历资料，向当地劳动能力鉴定机构申请确认。3.法律依据：工伤保险条例第三十二条。（六）带薪停工 1.标准：原工资福利不变，由用人单位按月支付。2.要求：带薪停工期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经区、市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长期限，但延长期限不得超过12个月。3.法律依据：工伤保险条例第三十三条。（七）护理费 1.标准：带薪停工期间，生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。
法律客观性：
浙江省工伤赔偿最新标准为：1、农民工因工死亡，一次性工亡补助金为统一土地上年度在岗职工月平均工资的60个月。其供养直系亲属可以请领一次性供养亲属抚恤金。未满18周岁的，一次性计算到18周岁；家庭供养的其他直系亲属，一次性计算到20周年。但年龄超过55周岁的，每增加一岁，一次性金额减少一年，超过70周岁的，一次性计算5年。供养亲属抚恤金的计算基数为农民工因工死亡时初步确定的供养亲属抚恤金标准。 2.一至四级残疾农民工享受的工伤保险一次性长期福利（含一次性伤残补助金）的待遇金额，按照以下标准支付：一级残疾为基数的16倍，二级残疾为基数的14倍，三级残疾为基数的12倍，残疾职工为基数的10倍。用人单位已参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位工伤保险统筹地点上一年度职工年平均工资；用人单位未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上一年度职工年平均工资。 对依法参加基本养老保险的工伤农民工，距法定退休年龄不足5年的，每年按20%的比例支付上述待遇；达到退休年龄并办理退休手续的，不再享受上述待遇。残疾等级达到四级的农民工在一次性领取工伤保险长期福利前的工资福利、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等，按照《工伤保险条例》的规定执行。
4.一至四级残疾农民工（含受赡养直系亲属，下同）选择长期缴费方式后，也可以选择一次性缴费方式。按长期缴费方式申请一次性缴费的，其待遇总额为一次性支付，缴费总额为扣除已支付的一次性伤残津贴、伤残补助金、受赡养直系亲属抚恤金后的余额。用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾人就业补贴。 一次性工伤医疗补贴五级发30个月、六级发25个月。伤残就业补贴五级发30个月、六级发25个月。对六、七至十级工伤劳动者，其劳动合同到期或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。工伤医疗补助，七级发10个月，八级发7个月，九级发4个月，十级发2个月。伤残就业补贴七级发10个月，八级发7个月，九级发4个月，十级发2个月。工伤医疗补贴和伤残就业补贴按照统一工伤保险地区上年度职工月平均工资计算。 对依法参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，每年按20%的比例发给一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。
浙江省工伤工资怎么算
法律主观性：
浙江省工伤工资计算方法工伤保险条例确定的工资是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者患职业病前12个月的月平均工资。在计算各项社会保险待遇时，社会保险费以单位工资总额为基数缴纳。对职工个人而言，社会保险费以单位工资总额为基数缴纳。为缩小社会工伤保险待遇差距，在计算工资时，需要缩小收入过高与过低的人群的缴费差异。工伤保险条例规定，个人工资高于统筹地区职工平均工资的，按统筹地区职工平均工资的300%计算； 工资低于统筹区域职工平均工资60%的，按照统筹区域职工平均工资的60%计算
法律客观性：
浙江省工伤赔偿最新标准为：1、农民工因工死亡，一次性工亡补助金为统一土地上年度在岗职工月平均工资的60个月。其供养直系亲属可以请领一次性供养亲属抚恤金。未满18周岁的，一次性计算到18周岁；家庭供养的其他直系亲属，一次性计算到20周年。但年龄超过55周岁的，每增加一岁，一次性金额减少一年，超过70周岁的，一次性计算5年。供养亲属抚恤金的计算基数为农民工因工死亡时初步确定的供养亲属抚恤金标准。 2.一至四级残疾农民工享受的工伤保险一次性长期福利（含一次性伤残补助金）的待遇金额，按照以下标准支付：一级残疾为基数的16倍，二级残疾为基数的14倍，三级残疾为基数的12倍，残疾职工为基数的10倍。用人单位已参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位工伤保险统筹地点上一年度职工年平均工资；用人单位未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上一年度职工年平均工资。 对依法参加基本养老保险的工伤农民工，距法定退休年龄不足5年的，每年按20%的比例支付上述待遇；达到退休年龄并办理退休手续的，不再享受上述待遇。残疾等级达到四级的农民工在一次性领取工伤保险长期福利前的工资福利、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等，按照《工伤保险条例》的规定执行。
4.一至四级残疾农民工（含受赡养直系亲属，下同）选择长期缴费方式后，也可以选择一次性缴费方式。按长期缴费方式申请一次性缴费的，其待遇总额为一次性支付，缴费总额为扣除已支付的一次性伤残津贴、伤残补助金、受赡养直系亲属抚恤金后的余额。用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾人就业补贴。 一次性工伤医疗补贴五级发30个月、六级发25个月。伤残就业补贴五级发30个月、六级发25个月。对六、七至十级工伤劳动者，其劳动合同到期或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。工伤医疗补助，七级发10个月，八级发7个月，九级发4个月，十级发2个月。伤残就业补贴七级发10个月，八级发7个月，九级发4个月，十级发2个月。工伤医疗补贴和伤残就业补贴按照统一工伤保险地区上年度职工月平均工资计算。 对依法参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，每年按20%的比例发给一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工，不再享受一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。
